Đánh giá baseline
Hiểu stress, recovery, sleep, energy, movement, wellbeing và các ưu tiên phù hợp.
01 FOR ORGANIZATIONS
YEN CORPORATE WELLNESS™
Đo lường trạng thái.
Phục hồi đội ngũ.
Giải pháp giúp doanh nghiệp hiểu trạng thái của đội ngũ, triển khai phục hồi tại nơi làm việc và theo dõi những thay đổi có ngữ cảnh.
Đăng ký Corporate Conversation 02 THE HIDDEN PROBLEM
A TEAM CAN BE PRESENT — AND STILL NOT RECOVERED
Đội ngũ của bạn đang khỏe đến đâu để tạo ra hiệu suất bền vững?
BODY Đau mỏi, ngồi lâu, ít vận động. MIND Stress, quá tải, khó “tắt” công việc. ENERGY Mệt mỏi, khó tập trung, năng lượng suy giảm. RECOVERY Ngủ không đủ hoặc ngủ nhưng không cảm thấy phục hồi.
03 THE WELLNESS GAP
FROM ACTIVITY TO CAPABILITY
Có hoạt động.
Nhưng đã có bối cảnh chưa?
Doanh nghiệp có thể đã có bảo hiểm, gym, yoga, wellness day hoặc team building. Câu hỏi còn lại là: điều gì đang thực sự giúp đội ngũ phục hồi và đâu là bước tiếp theo có ý nghĩa?
Có baseline không?
Hiểu trạng thái ban đầu trước khi thiết kế.
Có cách nhìn lại không?
Theo dõi xu hướng thay đổi theo thời gian, không đơn giản hóa thành một chỉ số duy nhất.
HR có biết ưu tiên tiếp theo?
Chuyển phản hồi và dữ liệu phù hợp thành quyết định dễ hiểu.
04 THE CORPORATE DELIVERY LOOP
ASSESS → DESIGN → TRAIN → PRACTICE → MEASURE
Chăm sóc có hệ thống.
Phục hồi có nhịp.
YEN đưa wellness từ một hoạt động đơn lẻ thành một vòng lặp có thể thảo luận, thiết kế, thực hành và nhìn lại cùng doanh nghiệp.
Thiết kế chương trình
Xác định mục tiêu, nhóm ưu tiên, trải nghiệm và cách theo dõi phù hợp với tổ chức.
Trang bị năng lực
Cung cấp ngôn ngữ, thực hành và công cụ để đội ngũ hiểu cách chăm sóc mình.
Đưa vào đời sống
Tạo những điểm chạm phù hợp với lịch làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Nhìn lại và điều chỉnh
Tổng hợp phản hồi, quan sát xu hướng và xác định bước tiếp theo có trách nhiệm.
05 CORPORATE ASSESSMENT
START WITH WHAT CAN BE UNDERSTOOD
Đánh giá để đối thoại, không phải để gắn nhãn.
Khi được kích hoạt, Corporate Assessment cần được thiết kế với consent, phạm vi dữ liệu, quyền truy cập và cách báo cáo rõ ràng. VNS không công bố dữ liệu tổ chức hoặc case study khi chưa có quyền sử dụng.
01 Stress & recovery 02 Sleep & energy 03 Movement & physical comfort 04 Emotional wellbeing 05 Lifestyle & self-care capacity 06 Team dynamics & workplace context
Trao đổi về assessment 06 PROGRAMME ARCHITECTURE
FROM EXPERIENCE TO TRANSFORMATION
Một điểm chạm.
Một vòng lặp.
Doanh nghiệp có thể bắt đầu nhỏ, học từ trải nghiệm rồi mở rộng theo nhu cầu. Phạm vi, timeline và chỉ số theo dõi được chốt sau buổi khám phá bối cảnh.
YEN Wellness Day
Một điểm chạm giới thiệu phương pháp và những thực hành phục hồi đầu tiên.
Trao đổi phạm viCorporate Resilience Retreat
Không gian tập trung để đội ngũ nghỉ, nhìn lại và thực hành phục hồi có dẫn dắt.
Trao đổi phạm viYEN Monthly Recovery
Các điểm chạm định kỳ nhằm tạo nhịp thực hành trong môi trường làm việc.
Trao đổi phạm viYEN Corporate Wellness System
Khung 3–6–12 tháng để xây năng lực và văn hóa wellness theo nhu cầu tổ chức.
Trao đổi phạm vi 07 EVIDENCE WITH INTEGRITY
CASE STUDY READINESS
Niềm tin cần được xây bằng bằng chứng thật.
VNS sẽ chỉ công bố case study, logo khách hàng, sample report hoặc kết quả chương trình sau khi có permission, phương pháp diễn giải rõ và kiểm duyệt về bảo mật dữ liệu. Hiện tại, các hạng mục này đang ở trạng thái chuẩn bị nội dung.
Xem nguyên tắc dữ liệu
08 A HEALTHIER ORGANIZATION
THE NEXT CONVERSATION
Một đội ngũ khỏe bắt đầu từ năng lực phục hồi.
Hãy bắt đầu bằng một cuộc trao đổi để hiểu doanh nghiệp của anh/chị đang ở đâu và đâu là bước tiếp theo phù hợp.
Trao đổi cùng YEN Corporate